establish your company in syria

مسؤولية التابع عن أعمال تابعيه... عدالة النظام ومبدأ الرقابة القانونية في ميدان المسؤولية المدنية، تُعد مسؤولية التابع عن أعمال تابعيه من أبرز صور العدالة التوازنية التي أقرّها النظام، إذ توازن بين حماية المتضرّر من جهة، وضمان رقابة التابع على من يعمل تحت سلطته من جهة أخرى. إنها مسؤولية لا تقوم على الفعل المباشر، بل على علاقة التبعية والسلطة والإشراف التي تجعل التابع مسؤولًا عن نتائج تصرفات من يتبعونه، حتى وإن لم يصدر منه الفعل ذاته. أولًا: مفهوم المسؤولية عن فعل الغير: الأصل أن الإنسان لا يُسأل إلا عن فعله الشخصي، غير أن النظام — تحقيقًا للعدالة الاجتماعية — قرر استثناءً مهمًا، هو مسؤولية الشخص عن فعل غيره متى كانت بينهما رابطة تبعية أو إشراف فعلي، ويُقصد بالتابع في هذا السياق كل من يمارس سلطة توجيه ورقابة على شخص آخر في أداء عمله، كربّ العمل بالنسبة لموظفيه، أو الشركة بالنسبة لوكلائها وسائقيها، أو الإدارة الحكومية بالنسبة لموظفيها أثناء أداء الخدمة. فمتى وقع الضرر نتيجة خطأ التابع أثناء تأدية عمله أو بسببه، قامت مسؤولية المتبوع — إلى جانب التابع — بالتضامن. ثانيًا: الأساس القانوني للمسؤولية: يستند هذا المبدأ إلى قاعدة راسخة في الفقه الإسلامي والنظام المدني، وهي أن من وُلّي أمرًا كان مسؤولًا عمّن يتولاه ، باعتبار أن الإشراف يستلزم الرقابة، والرقابة تستلزم تحمل التبعة. نص نظام المعاملات المدنية السعودي على هذا المفهوم ضمن أحكام المسؤولية التقصيرية، مقرّرًا أن: “كل من كانت له سلطة فعلية على شخص في رقابته وتوجيهه، يكون مسؤولًا عن الضرر الذي يحدثه هذا الشخص للغير بفعله الضار، متى وقع أثناء أداء عمله أو بسببه.” وهذا النص يجسّد مبدأ المسؤولية المفترضة على المتبوع، التي لا تقوم على خطئه الشخصي، بل على الخطأ المفترض في الرقابة أو سوء اختيار التابع، ما لم يثبت العكس. ثالثًا: شروط قيام المسؤولية: حتى تنشأ مسؤولية التابع عن أعمال تابعيه، يجب أن تتوافر ثلاثة شروط جوهرية: 1. وجود علاقة تبعية قانونية أو فعلية: يجب أن يكون التابع خاضعًا لسلطة التوجيه والإشراف من المتبوع، سواء كانت هذه السلطة نظامية أو واقعية، فالمعيار ليس العقد فقط بل وجود الرقابة الفعلية في أداء العمل. 2. وقوع الخطأ من التابع أثناء أداء العمل أو بسببه: أي أن يكون الفعل المسبب للضرر قد وقع في سياق تنفيذ المهام الموكلة إليه، أو بسببها، حتى لو تجاوز حدود الإذن، طالما كانت له صلة بالوظيفة أو المصلحة، أما إذا كان الفعل شخصيًا بحتًا لا علاقة له بالعمل، فإن المتبوع لا يسأل عنه. 3. تحقق الضرر والعلاقة السببية: يجب أن يثبت أن خطأ التابع ألحق ضررًا بالغير، وأن هذا الضرر ناتج عن أداء العمل أو بسببه. رابعًا: طبيعة المسؤولية – مفترضة لا مطلقة: تقوم مسؤولية المتبوع على افتراض الخطأ في الرقابة أو في الاختيار، وهي ليست مطلقة، إذ يمكن للمتبوع أن ينفيها بإثبات أنه بذل عناية الشخص المعتاد في اختيار تابعه أو في رقابته، ومع ذلك تبقى هذه المسؤولية من النظام العام، فلا يجوز الاتفاق على إعفاء المتبوع منها تجاه الغير المتضرر، لأن الغاية منها حماية المصلحة الاجتماعية والاقتصادية العامة. خامسًا: التطبيقات العملية للمسؤولية 1- مسؤولية الشركات عن أفعال موظفيها وسائقيها: إذا تسبب سائق تابع لشركة نقل في حادث أثناء العمل، فإن الشركة مسؤولة عن الضرر الذي أحدثه، حتى وإن لم تكن طرفًا مباشرًا في الفعل. 2- مسؤولية المستشفيات عن خطأ الأطباء أو الممرضين: طالما أن الطبيب يعمل ضمن تبعية إدارية أو مهنية للمستشفى، فإن خطأه في التشخيص أو العلاج يرتب مسؤولية تضامنية على المنشأة. 3- مسؤولية الجهات الحكومية عن تصرفات موظفيها: متى ثبت أن الفعل الضار وقع أثناء أداء الوظيفة، تُسأل الجهة الإدارية عن التعويض، ثم تعود على الموظف بالرجوع إن ثبت الخطأ الجسيم. 4- مسؤولية أرباب الأعمال في المشاريع والمقاولات: يتحمل المقاول الرئيسي تبعة أخطاء عماله أو مقاوليه الفرعيين أثناء التنفيذ، لأنهم يعملون تحت إشرافه ومصلحته المباشرة. سادسًا: حدود مسؤولية التابع: رغم اتساع نطاق هذه المسؤولية، إلا أن النظام حدّد لها ضوابط دقيقة: 1- لا تقوم المسؤولية إذا انقطع رابط العمل بين الفعل والوظيفة، كأن يرتكب العامل الفعل بعد انتهاء دوامه لأغراض شخصية. 2-لا تسري إذا أثبت المتبوع أنه اتخذ جميع الاحتياطات المعقولة لمنع الضرر، وأن الفعل وقع رغم ذلك بسبب غير متوقع أو قوة قاهرة. 3- كما يجوز للمتبوع بعد تعويض المتضرر أن يرجع على التابع بما دفعه إذا ثبت أن الخطأ جسيم أو متعمد. سابعًا: العدالة في توزيع المسؤولية: يمثل هذا النوع من المسؤولية توازنًا بين حماية الغير المتضرر من أفعال التابعين، وبين حماية النظام الاقتصادي من الإفلات من المسؤولية، فمن غير العدل أن يُترك المتضرر بلا تعويض لأن الفاعل تابع بسيط لا يملك مالًا، لذلك أقرّ النظام بأن من يملك سلطة الرقابة يملك كذلك عبء المسؤولية. وهذا يعكس فلسفة قانونية عميقة مفادها: “السلطة تُولّد المسؤولية، والمسؤولية تُنشئ الانضباط.” إن مسؤولية التابع عن أعمال تابعيه ليست مجرد نص قانوني، بل مبدأ عدلي يعكس التزام المجتمع بسيادة الرقابة والإنصاف، فالمتبوع لا يُسأل لأنه أخطأ، بل لأنه كان يملك أن يمنع الخطأ ولم يفعل، أو لأنه انتفع بعمل تابعه فكان عليه أن يتحمل تبعته، وفي هذا المبدأ يتجلى جوهر العدالة القانونية: أنها تحقق حماية المضرور دون ظلم المتبوع، وأن يظل القانون حارسًا للتوازن بين السلطة والمسؤولية، وبين الرقابة والحرية.