نموذج النظام الداخلي للمنشأة
النظام الداخلي للمنشأة
الاسم التجاري للمنشأة: [اسم المنشأة]
الرقم الموحد: [0000000000]
النشاط: [تجاري/صناعي/خدمي/غير ذلك]
عدد الموظفين: [ ]
تاريخ الاعتماد: [ / / ] هـ
الموقع: [المدينة – العنوان]
المادة الأولى: التعاريف.
يقصد بالمصطلحات التالية أينما وردت في هذه اللائحة المعاني المبينة أمام كل منها:
المنشأة: [اسم المنشأة]
العامل: كل شخص طبيعي يعمل لدى المنشأة بموجب عقد عمل.
المدير المباشر: المسؤول عن الإشراف على العامل وتقييم أدائه.
الوزارة: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
المادة الثانية: ساعات العمل.
ساعات العمل الرسمية: من [الساعة] صباحًا حتى [الساعة] مساءً.
عدد ساعات العمل اليومية: (8) ساعات، أو (48) ساعة أسبوعيًا، مع مراعاة تقليلها في رمضان.
يوم الراحة الأسبوعي: الجمعة (ويجوز تغييره بحسب حاجة العمل).
المادة الثالثة: الحضور والانصراف.
يجب على العامل الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف المحددة.
يُمنح العامل فترة سماح لا تتجاوز (15) دقيقة عند الحضور.
التأخير أو الغياب بدون عذر يُعرّض العامل للإجراءات التأديبية.
المادة الرابعة: الإجازات.
الإجازة السنوية: 21 يومًا وتُزاد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات خدمة.
الإجازة المرضية: وفق ما نص عليه نظام العمل.
إجازة الزواج/الوفاة/الولادة: بحسب النظام.
تُمنح الإجازات بناءً على طلب مسبق وموافقة الإدارة.
المادة الخامسة: قواعد السلوك والانضباط.
يجب على العامل الالتزام بآداب التعامل واحترام زملائه والعملاء.
يُمنع استخدام الهواتف الشخصية أثناء ساعات العمل إلا للضرورة.
الالتزام بالزي الرسمي إذا وُجد.
يمنع التدخين داخل مرافق المنشأة.
المادة السادسة: الإجراءات التأديبية.
تُطبّق العقوبات التالية تدريجيًا بحسب جسامة المخالفة:
الإنذار الشفهي.
الإنذار الخطي.
الخصم من الراتب (بما لا يتجاوز 5 أيام).
إيقاف عن العمل مؤقتًا.
الفصل من العمل وفقًا للمادة 80 من نظام العمل.
المادة السابعة: التظلم والشكاوى.
يحق للعامل التظلم خطيًا من أي إجراء تأديبي خلال (7) أيام عمل.
تُنظر الشكاوى من قبل لجنة داخلية يُحددها المدير العام، ويتم الرد خلال (10) أيام.
المادة الثامنة: أحكام عامة.
تعتبر هذه اللائحة جزءًا من عقد العمل.
يجوز تعديلها أو تحديثها بعد اعتماد وزارة الموارد البشرية.
تسري أحكام نظام العمل في كل ما لم يرد به نص في هذه اللائحة.
المدير العام:
الاسم: [ ]
التوقيع: [ ]
ختم المنشأة
تنويه:
هذه اللائحة تُعد نموذجًا استرشاديًا لأغراض التنظيم الداخلي للمنشأة، وقد تم إعدادها وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
لا تُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة، ويُوصى بمراجعتها من قبل مستشار قانوني أو محامٍ لضمان توافقها مع طبيعة نشاط المنشأة ومتطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل اعتمادها رسميًا.