أهم تعديلات نظام العمل السعودي 2025
المستشار/عمر رياض بغدادي • September 22, 2025
أهم تعديلات نظام العمل السعودي لعام 2025
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن دخول تعديلات واسعة على نظام العمل السعودي حيز التنفيذ بتاريخ 19 فبراير 2025م (20 شعبان 1446هـ)، بعد صدور قرار مجلس الوزراء رقم 117 بتاريخ 2/2/1446هـ.
وتهدف هذه التعديلات، التي شملت تعديل 38 مادة وحذف سبع مواد وإضافة مادتين جديدتين، إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، مع تشجيع الاستثمار المحلي والأجنبي.
فيما يلي أبرز ملامح التعديلات:
1️⃣ تعريفات جديدة ومرونة في العلاقة التعاقدية:
أدخل النظام تعريفًا صريحًا للاستقالة، بحيث يشترط أن تكون مكتوبة وخالية من أي إكراه، وتُعتبر مقبولة تلقائيًا إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا، وله أن يؤجل القبول لمدة لا تتجاوز 60 يومًا بقرار مكتوب.
كما أضيف مصطلح الإسناد الذي يسمح للمنشآت المرخصة بتزويد جهات أخرى بعمالة مؤهلة، ما يفتح المجال لمرونة أكبر في التوظيف
2️⃣ توثيق العقود إلكترونيًا وإلزامية النماذج الموحّدة:
أصبح توثيق جميع عقود العمل إلزاميًا عبر منصة قوى، مع إلغاء التوثيق الورقي.
ويُعتمد العقد الإلكتروني كمرجع قانوني وحيد، كما أُقرت نماذج موحدة توضح البنود الأساسية مثل الأجر، ونوع العمل، ومدة العقد.
3️⃣ تنظيم أوضاع العمالة غير السعودية:
ألزمت التعديلات أصحاب الأعمال أن تكون عقود العمال غير السعوديين مكتوبة ومحددة المدة، وإذا خلا العقد من بيان مدته يُعد صلاحيته سنة واحدة قابلة للتجديد تلقائي.
كما حمّلت صاحب العمل مسؤولية أي غرامات تأخير في تجديد الإقامة أو رخصة العمل إذا كان التأخير بسببه.
4️⃣ نظام تدريبي مُحكم وحقوق جديدة للمتدربين:
أصبح من واجب المنشآت وضع سياسة تدريب واضحة وتوثيق عقود التدريب على منصة قوى.
ويتمتع المتدرب بكامل حقوق العامل من إجازات وتعويضات، ويلتزم بالعمل لدى الجهة المدربة لفترة مساوية لفترة التدريب أو دفع تكاليف التأهيل إذا غادر قبل انقضاء المدة.
كما شددت التعديلات على توثيق تقارير الأداء الدورية وعدم إنهاء عقد التدريب إلا بناءً عليها.
5️⃣ تعديل فترة التجربة:
حُددت فترة التجربة بحد أقصى 180 يومًا، ويحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلالها دون تعويض، مع إمكانية التنازل عن شرط التجربة بالاتفاق المكتوب.
6️⃣ إجازات جديدة ومزايا إضافية:
عزّزت التعديلات حقوق الموظفين في الإجازات، ومن أبرزها:
إجازة وفاة الأخ أو الأخت: 3 أيام مدفوعة الأجر.
إجازة الأبوة: 3 أيام مدفوعة خلال الأسبوع الأول من ولادة الطفل.
إجازة الوضع للمرأة: 12 أسبوعًا مدفوعة، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، مع إمكانية البدء قبل 4 أسابيع من موعد الوضع.
إجازة إضافية شهر مدفوع في حالة ولادة طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة.
7️⃣ التزامات موسّعة على أصحاب العمل:
توفير سكن مناسب ووسائل نقل أو دفع بدل نقدي يكافئها.
ضمان تكافؤ الفرص وعدم التمييز في التوظيف والترقيات.
الرد على التظلمات التأديبية خلال 15 يومًا، مع منح العامل الحق في الاعتراض خلال 30 يومًا.
8️⃣ تنظيم إنهاء العقود وفترات الإشعار:
في العقود غير محددة المدة: على العامل إشعار صاحب العمل قبل 30 يومًا، وعلى صاحب العمل إشعار العامل قبل 60 يومًا.
أوضحت التعديلات حالات إنهاء العقد سواء مع تعويض أو بدونه، وأضيفت حالات جديدة مثل إفلاس المنشأة كسبب مشروع للإنهاء
9️⃣ العمل الإضافي والتعويضات
عدّلت المادة 107 بحيث يحصل العامل على أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي عن ساعات العمل الإضافية، مع إمكانية الاتفاق على إجازة تعويضية مدفوعة بدلًا من الأجر النقدي.
تعكس تعديلات نظام العمل السعودي لعام 2025 رؤية استراتيجية لدعم سوق عمل عادل ومرن، فهي تعزز الرقمنة في التعاقد، وتزيد من مرونة التشغيل، وتحمي حقوق العاملين، وتضع التزامات واضحة على أصحاب الأعمال.
ومن المهم أن تبادر جميع المنشآت إلى مراجعة عقودها ولوائحها الداخلية وتحديثها فورًا لتتوافق مع هذه التعديلات، لتجنب المخالفات والغرامات، وللاستفادة من بيئة العمل الجديدة الأكثر جاذبية واستقرارًا.
صياغة دقيقة لمشارطة التحكيم تضمن الفعالية والسرعة
بنود لضمان نجاح العقد وتخفيف المنازعات
اذا اردت ان تضمن حقوقك في الوكالة التجارية تواصل معنا
مستشار قانوني متخصص في تنفيذ الأحكام المحلية والدولية
خدماتنا ((أجور متأخرة - فصل تعسفي - اجازات - تعويض نهاية خدمه - شهادة خبرة))
طلاق - خلع - حضانة - زيارة - نفقه
خبرتنا القانونية تمتد لأجيال
دراسة قضيتك ومستنداتك سر نجاح القضية
خبرتنا واسعة في مجال التحكيم التجاري
